El Ingreso Familiar de Emergencia (IFE) Universal abrió una nueva ventana de postulación que se extenderá hasta el miércoles 30 de junio.

A partir del 2 de julio, la página del Servicio de Impuestos Internos contará con un banner de postulación al Bono PYME.

Hasta la Feria Techada de Lebu se trasladó la seremi del Trabajo y Previsión Social, Sintia Leyton, para conversar con locatarios y clientes del tradicional comercio lebulense acerca del IFE Universal, y entregar detalles acerca del segundo proceso de inscripción de este nuevo apoyo a las familias, que se abrió el lunes 21, y se extenderá hasta el miércoles 30 de junio.

En el lugar, la seremi además entregó material informativo a los locatarios acerca de los requisitos de postulación al Bono PYME y respondió preguntas espontáneas en relación al alcance del IFE Universal.

"Hemos venido en conjunto con el director del Trabajo, Rodrigo Reyes, a difundir el bono IFE Universal en su nueva ventana que se abrió el 21 de junio y que va a estar abierta para postulación hasta el 30 de este mes. También estamos entregando información acerca del Bono PYME, que a partir del 2 de julio va a tener implementado en la plataforma del Servicio de Impuestos Internos (www.sii.cl) un banner para poder postular", dijo la seremi Sintia Leyton.

Posteriormente, la seremi y el director regional del Trabajo recorrieron los locales comerciales esenciales del centro de Lebu para difundir el Bono PYME y la entrada en vigencia y plazos de la Ley 21.342, que establece un protocolo para un retorno gradual y seguro al trabajo presencial, y que también establece un seguro obligatorio de salud Covid-19 para los trabajadores, de costo del empleador.

La seremi detalló que "estamos entregando información de la ley de retorno seguro de los trabajadores y todo lo que significa la implementación de protocolos de seguridad y también la cobertura del seguro de vida y de salud para los trabajadores. Esta ley busca reforzar la protección de los trabajadores, y también la posibilidad de teletrabajo o trabajo a distancia para trabajadores con un alto riesgo en salud, por motivos de cuidado".

El director Rodrigo Reyes precisó que "para el retorno seguro, las empresas tienen que tener un protocolo de seguridad y un protocolo Covid-19, en el cual se determina cómo va a ser el retorno al trabajo presencial. También es importante recordar que los empleadores ahora tienen que tener un seguro para los trabajadores".

Finalmente, las autoridades del Trabajo hicieron un llamado a las empresas a cumplir con la normativa vigente y con el protocolo de regreso seguro.